Azul mantém remuneração no RS e adianta 13º e férias

A Azul continua a empregar todos seus trabalhadores do Rio Grande do Sul, independente da turbulência econômica vivida pelo estado situado no extremo sul do Brasil. Sem uma estimativa concreta de quando voltará a realizar voos no Aeroporto Internacional Salgado Filho em Porto Alegre, a Azul, no momento, opera 3 voos diários partindo de Campinas (Viracopos) com destino à Base Aérea de Canoas, esta que tem operado de forma adaptada para atender aos habitantes de Porto Alegre.

Durante um bate-papo com o AEROIN na Reunião Geral da IATA, John Rodgerson, diretor executivo da Azul, discutiu a maneira como a companhia tem lidado com seus empregados, especialmente aqueles que sofreram grandes perdas e estão impossibilitados de exercer suas funções.

Erguemos três depósitos no Rio Grande do Sul para que possam recolher vestuário, alimentos, móveis, ou qualquer outro item de necessidade. Percebemos que algumas pessoas foram severamente impactadas, enquanto outras não, então decidimos tratar cada situação de forma única. Por isso, solicitamos que nossos funcionários entrem em contato conosco. Criamos um registro, verificamos quem perdeu sua moradia, a condição individual de cada um, onde estão agora, quais são suas necessidades, explica John, mencionando a distinta situação presente entre os trabalhadores gaúchos.

Adicionalmente, questionamos sobre a condição atual do sindicato, considerando a necessidade de modificação no Contrato de Convenção Coletiva para salvaguardar os pilotos e comissários do Rio Grande do Sul, sem interferir negativamente na companhia ou impactar adversamente os demais companheiros de tripulação.

”O dialogo que temos tido com o sindicato foca em obter mais prazo para a divulgação da escala, logo, não tenho certeza se um aviador está apto para voar, e tenho outro que perdeu seus pertences e está ansioso para voar… Isso varia, talvez hoje alguém está disposto a voar, mas amanhã ele prefere dedicar-se à sua família e lar. Atualmente, somos bastante flexíveis com o sindicato. A Azul é uma companhia pautada em indivíduos, portanto, é preciso tratar cada homem de maneira única”, afirmou John.

Além de fazer doações, a Azul também está implementando outras medidas, como a liberação adiantada de certos benefícios, incluindo o 13º salário: “Estamos mantendo os salários, oferecendo o 13º de forma adiantada para aqueles que desejarem, e concedendo férias para quem necessita. É importante frisar que, no momento, Canoas possui 2 voos, que pode subir para 4 na próxima semana, mas se levarmos em conta que Salgado Filho antes operava 120 voos, há um caminho longo na nossa frente”, finaliza o CEO.