Ge Aeroespacial visa incrementar a participação feminina na aviação brasileira

Na procura por paridade de gênero no setor aeroespacial, a GE Aerospace está reforçando sua rede de mulheres (The Women’s Network) com a finalidade de fomentar a admissão e ascensão de mulheres dentro da empresa, conforme declarado em uma postagem no seu site.

Ressaltando a trajetória de mulheres na Índia, Brasil, China e Estados Unidos, que são parte integrante da empresa de aeroespacial, a rede enfatiza a presença feminina, apostando em projetos que buscam um espaço laboral mais inclusivo e equitativo.

MN Suma, uma profissional de engenharia na Índia, após ingressar na GE, tornou-se parte de uma rede de mulheres com o propósito de incentivar a participação feminina no mercado laboral. Adriana Azevedo Aymone e Claudia Teixeira, ambas com cargos de liderança na GE Aerospace no Brasil, recorrem à rede buscando representação e diálogo em um ambiente de trabalho majoritariamente masculino. Em Xangai, Wei Wu, a gestora das operações comerciais regionais da GE Aerospace na China, vê a rede como um espaço seguro para expressão pessoal.

Por meio de seminários, ocasiões especiais e orientação, a rede proporciona o apoio essencial para as mulheres que trabalham em áreas majoritariamente masculinas. Exibindo entidades em equipes de comando, comitês regionais direcionais e coletivos locais, a rede proporciona diretrizes de alto padrão, ajustando-se às demandas do local.

Todas as quatro damas lutaram para equilibrar vida profissional e familiar. Com esse entendimento, a organização iniciou várias ações destinadas a auxiliar as companheiras a superar tais problemas. Na Índia, por exemplo, existe o programa WOW Mom, que trata a passagem para a maternidade como uma festividade. Enquanto isso, no Brasil, a ênfase está na aprendizagem e no crescimento profissional.

A GE Aerospace continua celebrando o festival SuperShe na China todos os anos, destacando os feitos das representantes femininas em todas as áreas da corporação. Através da partilha das melhores estratégias para encorajar a diversidade e inclusão, a companhia aspira firmar uma ligação robusta entre os colaboradores em toda a sua atuação no mundo.